Weerstand vermijden
In een interessant gesprek met de leiding binnen ons bedrijf hadden we het erover hoe het kwam dat we de… Lees verder »Weerstand vermijden
Ontwikkelen doe je je gehele leven. Ontwikkeling is de basis om te komen tot inzichten. Dat kan zijn het lezen van boeken of het opdoen van ervaring.
In een interessant gesprek met de leiding binnen ons bedrijf hadden we het erover hoe het kwam dat we de… Lees verder »Weerstand vermijden
Een grote frustratie: stagiaires. Want met welke verwachtingen komen ze naar de stage? Welke zaken komen ze halen, maar vooral… Lees verder »Stage, leren op locatie
Een mooi uitgangspunt: achteraf vergiffenis vragen. Tuurlijk want achteraf is makkelijk. Achteraf weet je precies wat je had moeten doen.… Lees verder »Achteraf makkelijk #fail – 58 van 60
Steeds meer erg ik me aan “sorry”….want waarom is dat nodig? Tja voor iemand die snel denkt mogelijk wel. Ik… Lees verder »Sorry zo makkelijk…. – 61 van 90
Beweging van mensen in organisaties komt door veiligheid. Ontwikkeling is daarmee gepaard. Wanneer mensen zich onveilig voelen dan bewegen ze… Lees verder »Leiderschapsles: beweging komt door veiligheid – 68 van 90
Leren op de werkvloer, dat stellen we al een hele tijd bij Q-staff. Nu kwam ik het tegen in een… Lees verder »Feest van herkenning: leren op de werkvloer – dag 84 van 90
Geluk wat is dat eigenlijk? We praten over geluk op de werkvloer, doen dat met happiness officers en andere middelen.… Lees verder »Ongeluk brengt geluk
Het was toch duidelijk? Ik heb toch alles netjes uitgelegd en ze zeiden dat ze het hadden begrepen? Vaak worden… Lees verder »Rebriefing zorgt voor begrip
Noodgedwongen maakten we, mijn vrouw en ik, veel toegewijde medewerkers mee. Waar? In het AMC te Amsterdam. De reden? Het… Lees verder »Toewijding of de kantjes er vanaf
Stop met coachen! Op zich is het principe van coachen mooi. Alleen er is in mijn ogen wel een essentiële… Lees verder »Stop met coachen, start begeleiden